Screening van de persoonsgebonden competenties Voornaam Achternaam

context van de screening

Functie: XXX

Wervende entiteit: kies de entiteit

Kies het type contract

Graad: XXX

Selectienummer: XXX

Datum screening: XXX

Deze selectiefase is kies eliminerend of adviserend

Selectiemethodiek

Competentiegericht interview

Persoonlijkheidsvragenlijst

XXX

Beoordelaar(S)

Voornaam Naam, selectieverantwoordelijke, Agentschap Overheidspersoneel

Voornaam Naam, functietitel, kies de entiteit

beoordeling

Selectiecriteria	1 Zwak	2 Eerder zwak	3 Voldoende	4 Eerder sterk	5 Sterk
Kies een competentie (niveau X)
Kies een competentie (niveau X)
Kies een competentie (niveau X)
Kies een competentie (niveau X)
Kies een competentie (niveau X)
Kies een competentie (niveau X)
Kies een competentie (niveau X)
Kies een competentie (niveau X)
Legende: 1 = Onvoldoende, de kandidaat beschikt op vandaag in onvoldoende mate over deze competentie. 2 = Te ontwikkelen, de kandidaat beschikt deels over deze competentie, maar voor bepaalde aspecten nog in beperkte mate en dient zich er verder in te ontwikkelen. 3 = Voldoende, de kandidaat beschikt in voldoende mate over deze competentie. 4 = Goed, deze competentie is meer dan voldoende ontwikkeld bij de kandidaat. 5 = Zeer goed, deze competentie is duidelijk een sterk punt van de kandidaat.

Besluit

Selectieronde 2 – negatief eliminerend:

De kandidatuur van naam krijgt een negatieve beoordeling bij selectieronde 2. Op basis van de screening concludeert de jury dat de persoonsgebonden competenties XXX [vul de competenties aan waar kandidaat onvoldoende op scoorde] van naam onvoldoende tot uiting komen. [Indien enkel negatief beoordeeld o.b.v. gesprek] Doorheen het gesprek blijven de antwoorden en de voorbeelden die naam aanhaalt eerder sociaal wenselijk, oppervlakkig, weinig concreet, … [kies wat van toepassing is/vul kort aan] ten aanzien van de verwachte gedragsindicatoren bij de competentie(s). [Indien enkel negatief beoordeeld o.b.v. testen] Op basis van de computergestuurde testen behaalt naam een minder goed resultaat ten aanzien van de verwachte gedragsindicatoren bij de competentie(s). Hij/zij kan hierin nog groeien door [vul kort aan].

Naam wordt niet uitgenodigd voor selectieronde 3. / Naam wordt niet opgenomen in de werfreserve voor de functie van x.

Selectieronde 2 – negatief adviserend:

De kandidatuur van naam krijgt een negatief advies bij selectieronde 2. Op basis van de screening concludeert de jury dat de persoonsgebonden competenties XXX [vul de competenties aan waar kandidaat onvoldoende op scoorde] van naam onvoldoende tot uiting komen. [Indien enkel negatief beoordeeld o.b.v. gesprek] Doorheen het gesprek blijven de antwoorden en de voorbeelden die naam aanhaalt eerder sociaal wenselijk, oppervlakkig, weinig concreet, … [kies wat van toepassing is/vul kort aan] ten aanzien van de verwachte gedragsindicatoren bij de competentie(s). [Indien enkel negatief beoordeeld o.b.v. testen] Op basis van de computergestuurde testen behaalt naam een minder goed resultaat ten aanzien van de verwachte gedragsindicatoren bij de competentie(s). Hij/zij kan hierin nog groeien door [vul kort aan].

Selectieronde 2 – positief eliminerend:

De kandidatuur van naam krijgt een positieve beoordeling (met aandachtspunten) bij selectieronde 2. Naam behaalt voldoende tot (eerder) sterke scores [kies wat van toepassing is] op de meeste [indien kandidaat ook 1 of 2 onvoldoende scores behaalt] bevraagde persoonsgebonden competenties en de daaraan gekoppelde gedragsindicatoren. Hiermee toont naam aan dat hij/zij beschikt over de meeste competenties die gepaard gaan met de functie van XXX. Enkel op het vlak van XXX vertoont naam nog enkele ontwikkelpunten [enkel aan te vullen bij mindere scores]. Hij/zij kan hierin nog groeien door [vul kort aan].

Naam wordt uitgenodigd voor selectieronde 3. / Naam wordt opgenomen in de werfreserve voor de functie van x.

Selectieronde 2 – positief adviserend:

De kandidatuur van naam krijgt een positief advies (met aandachtspunten) bij selectieronde 2. Naam behaalt voldoende tot (eerder) sterke scores [kies wat van toepassing is] op de meeste [indien kandidaat ook 1 of 2 onvoldoende scores behaalt] bevraagde persoonsgebonden competenties en de daaraan gekoppelde gedragsindicatoren. Hiermee toont naam aan dat hij/zij beschikt over de meeste competenties die gepaard gaan met de functie van XXX. Enkel op het vlak van XXX vertoont naam nog enkele ontwikkelpunten [enkel aan te vullen bij mindere scores]. Hij/zij kan hierin nog groeien door [vul kort aan].

Beoordeling in detail

De beoordeling in detail is het totaalresultaat van het competentiegericht interview, de computergestuurde testen en de gedragsindicatoren zoals opgenomen in het competentiewoordenboek van de Vlaamse overheid.

Instructies voor de selectieverantwoordelijke [nadien te verwijderen]:

Om een tabel voor een persoonsgebonden competentie met de al ingevulde gedragsindicatoren toe te voegen, klik je op ‘invoegen’ -> ‘tabel’ -> ‘snelle tabel’ -> selecteer de tabel van de juiste persoonsgebonden competentie per niveau (alfabetisch gerangschikt).

Verwijder de gedragsindicatoren uit de tabel die je niet specifiek bevraagd hebt tijdens het gesprek. Doe dit voor elke kandidaat binnen de selectieprocedure, ook al kwam de gedragsindicator misschien wel aan bod tijdens een gesprek met een andere kandidaat.

We raden aan om het opmerkingenveld zo weinig mogelijk te gebruiken, tenzij je graag wil verduidelijken voor de kandidaat waarom je een ++, + of – hebt gegeven.

Er worden geen regels afgesproken over wanneer je een + of – toekent en over hoe deze worden omgezet naar (eerder) zwak, voldoende of (eerder) sterk. Het is vooral belangrijk dat je als selectieverantwoordelijke kan verantwoorden waarom je een bepaalde score hebt toegekend.

De persoonsgebonden competenties worden beoordeeld op basis van de gedragsindicatoren zoals opgenomen in het competentiewoordenboek van de Vlaamse overheid.

Legende:
++ = de gedragsindicator komt sterk naar voren tijdens het gesprek en/of komt zelfs tot uiting in moeilijke of uitdagende situaties.

+ = de gedragsindicator komt voldoende naar voren tijdens het gesprek.

- = de gedragsindicator komt onvoldoende naar voren tijdens het gesprek en/of de kandidaat vertoont gedrag dat niet overeenkomt met wat wordt verwacht.